2012年4月16日，影响3000多万“事业人”的《中共中央 国务院关于分类推进事业单位改革指导意见》发布，引起社会的广泛关注。自1992年党的十四大提出，按照机关、企业和事业单位的不同特点，逐步建立健全分类管理的人事制度起，时至今日，这一分类推进事业单位改革的基本思路没有变化。只是20年间，实践历程确属磕磕绊绊一度遇到瓶颈。推进事业单位改革，事关民生改善。无论是教育、卫生还是科技、文化、事业单位都与民生密切相关，只有深入推进改革，才能促进公益事业更好更快发展，满足公众日益增长的公益服务需求。中国人事科学研究院吴江院长从事业单位改革的基本问题、事业单位的分类改革思路、事业单位的分配保障改革、事业单位的法人治理结构、事业单位的人员编制管理五个方面，为我们作了深入分析和解读。